Japonya’da İş Siteleri

Japonya’da hangi iş sitesi sana uygun?

Doğru site, Japonca seviyene, sektörüne ve şu an nerede yaşadığına göre değişir. Aşağıdaki eşleştirme ilk seçimi hızlandırır.

Tek siteye bağlı kalma. Aynı şirket farklı sitelerde farklı ilanlar yayımlayabilir ve bazı pozisyonlar yalnızca ajanslar üzerinden doldurulur. Sürecin bütününü iş arama rehberinde bulabilirsin.

Başlangıç için iki ya da üç siteyle yetin ve her birinde profilini eksiksiz doldur. Çok sayıda sitede yarım profil açmak, hem bildirimleri yönetmeyi zorlaştırır hem de şirketlere dağınık bir izlenim verir. Bir ay sonra hangi siteden görüşme daveti geldiğine bak ve enerjini o kanallara yoğunlaştır.

İngilizce arayüzlü ve yabancılara yönelik siteler

Bu siteler yabancı adayları hedefler ve ilanların önemli kısmında İngilizce açıklama bulunur. Aşağıdaki siteleri 15 Ekim 2026’da açıp çalıştıklarını kontrol ettik.

Geliştirici sitelerinde “yurt dışından başvuru” ile “Japonca gerekmez” etiketleri aynı şey değildir. Yurt dışından başvuru kabul eden bir ilan iş seviyesinde Japonca isteyebilir. Bazı ilanlarda “Japonya’da yaşayanlar” şartı da bulunur, bu yüzden her ilanın ayrıntısını oku.

Daijob ve CareerCross gibi sitelerde Japonca seviyesine göre filtre vardır. Bu filtreyi kendi seviyenin bir altına ve bir üstüne ayarlayarak iki ayrı arama kaydet. Böylece hem rahat başvurabileceğin hem de zorlayıcı ilanları görürsün.

İngilizce sitelerdeki ilanların önemli kısmı yabancı sermayeli şirketlere aittir. Bu şirketlerin çalışma düzeni ve alım süreci Japon şirketlerinden farklı olabilir; ayrıntılar yabancı şirketler sayfasında. Yarı zamanlı iş arıyorsan farklı siteler ve kurallar devreye girer; bunun için part-time iş rehberine bak.

Japonca genel iş siteleri

İlanların büyük çoğunluğu Japonca sitelerdedir. İş seviyesinde Japoncan varsa bu siteler seçeneklerini belirgin biçimde artırır.

Scout sitelerinde profilini doldurursun, şirketler ve danışmanlar sana mesaj gönderir. Profilinde Japonca seviyeni, statünü ve başlayabileceğin tarihi açıkça yazarsan uygun olmayan teklifler azalır.

Scout mesajlarının bir kısmı şirketin kendisinden, bir kısmı ise ajans danışmanlarından gelir. Mesajın altında kimin yazdığını kontrol et ve ilgilenmediğin tekliflere kısa ve nazik bir cevapla dönüş yap. Bu alışkanlık, aynı danışmanın ileride sana daha uygun ilan göndermesini sağlar.

Japonca sitelerde arama yaparken şu ifadeleri kullan: 外国籍歓迎 (gaikokuseki kangei, yabancı adaylar memnuniyetle), 英語を活かす (eigo o ikasu, İngilizceni kullanabileceğin) ve 未経験可 (mikeiken ka, deneyim şartı yok). İlan terimlerinin geniş listesi iş arama rehberinde.

İşe alım ajansları nasıl çalışır, ücret var mı?

Japonya’da özel iş bulma ajansları 有料職業紹介 (yūryō shokugyō shōkai, ücretli iş bulma hizmeti) lisansıyla çalışır. Ajans seni şirkete önerir, mülakatları ayarlar ve ücret görüşmesine yardım eder.

Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı’nın (MHLW) kurallarına göre ajans, yasanın izin verdiği ücretler dışında hiçbir ad altında para alamaz. Adaydan ücret alınabilecek durumlar dardır:

• Sanatçı ve model pozisyonları: Bu meslekler için adaydan ücret alınmasına izin verilir.
• Yüksek gelirli pozisyonlar: Yönetici, bilim-teknik uzman ve usta pozisyonlarında, yıllık gelir 7 milyon yeni aşıyorsa adaydan ücret alınabilir.

Bu durumların dışında kalan çoğu beyaz yaka pozisyonda ücreti işveren öder. Senden kayıt, eğitim ya da “vize işlemi” adı altında para isteyen aracıdan uzak dur.

Lisanslı ajansların web sitesinde genellikle “13-ユ-000000” biçiminde bir lisans numarası yazar. Baştaki sayı bölgeyi, ユ harfi ücretli iş bulma lisansını gösterir. Numarayı göremiyorsan ajansa doğrudan sor.

Yabancı adaylarla çalışan ve sitesini açıp kontrol ettiğimiz ajanslara örnek olarak Robert Walters Japan, en world Japan ve JAC Recruitment verilebilir. Robert Walters ve en world İngilizce site sunar, JAC Recruitment’ın sitesi Japoncadır.

Bir ajansla ilk görüşmede şu soruları sormak, zamanını doğru yere harcamanı sağlar:

• Hangi sektörlerde uzmansınız? Ajansların çoğu belirli alanlarda güçlüdür.
• Vize desteği veren işverenlerle çalışıyor musunuz? Yurt dışındaysan bu sorunun cevabı belirleyicidir.
• Beni hangi şirketlere önereceksiniz? Belgelerinin sana sorulmadan gönderilmesini istemediğini açıkça söyle.
• Japonca seviyem hangi ilanlar için yeterli? Danışmanın dürüst değerlendirmesi, hedefini gerçekçi kılar.

Profilini ve belgelerini sitelere nasıl yüklemelisin?

Çoğu site, başvuru sırasında özgeçmiş dosyası ya da site içi bir profil formu ister. Japon şirketlerine başvururken bu dosyaların Japon formatında olması avantaj sağlar.

1. İki dilde ana belge hazırla: İngilizce bir CV ile Japonca rirekisho ve shokumu keirekisho taslaklarını bir kez hazırla.
2. Dosya adını düzenle: Dosya adında adını ve belge türünü yaz; “cv_final2” gibi adlar kullanma.
3. PDF olarak yükle: Japonca karakterlerin ve düzenin bozulmaması için belgeleri PDF’e çevir.
4. Profil alanlarını eksiksiz doldur: Japonca seviyesi, statü, bulunduğun ülke ve başlayabileceğin tarih en çok bakılan alanlardır.
5. İlan uyarısı kur: Kaydettiğin aramalar için e-posta bildirimi aç ve yeni ilanlara hızlı başvur.

Şirketlerden ya da danışmanlardan gelen Japonca mesajlara cevap verirken iş yazışması kalıplarını kullan. Hazır kalıplar için iş e-postası rehberine bakabilirsin.

Japonya’da üniversite öğrencisiysen yeni mezun siteleri mezuniyet yılına göre ayrı sürümlerle çalışır. Örneğin Mynavi, 2027 ve 2028 mezunları için ayrı sürümler sunuyor. Bu sitelerin hangi tarihlerde açıldığı yeni mezun takvimi bölümünde anlatılıyor.

Kamu kanalları: Hello Work ve yabancı istihdam merkezleri

Devletin ücretsiz iş bulma hizmeti Hello Work’tür ve ilan veritabanı internetten de aranabilir. Hello Work Internet Service yalnızca Japonca arayüz sunar.

Tokyo, Nagoya, Osaka ve Fukuoka’da yabancılar ve uluslararası öğrenciler için ayrı istihdam merkezleri bulunur. Kayıt, merkezlerin kimlere hizmet verdiği ve iletişim bilgileri Hello Work rehberinde ayrıntılı anlatılıyor.

Kamu kanalının en büyük avantajı, ilanların bir kamu kurumu üzerinden yayımlanması ve danışmanlığın tamamen ücretsiz olmasıdır. Dezavantajı ise ilanların neredeyse tamamının Japonca olması ve beyaz yaka uluslararası pozisyonların özel sitelere göre daha az bulunmasıdır. Bu yüzden kamu kanalını özel sitelerin yerine değil, yanında kullanmak en verimli yoldur.

Türkiye’den başvuruyorsan siteleri nasıl kullanmalısın?

Yurt dışından başvuruda asıl soru, şirketin vize sürecini üstlenip üstlenmeyeceğidir. Bu yüzden ilk filtren sektör değil, başvuru kabul koşulu olmalıdır.

• Filtreyi doğru kur: Geliştirici sitelerinde “Apply from Abroad” etiketini seç, diğer sitelerde “visa sponsorship” ifadesini ara.
• “Residents only” ilanlarını ele: Japonya’da yaşama şartı olan ilanlara başvurmak zaman kaybıdır.
• Saat farkını belirt: Mülakat için uygun olduğun saatleri Japonya saatiyle yaz; Türkiye ile Japonya arasında 6 saat fark vardır.
• Statü ihtiyacını açık yaz: Profilinde vize desteğine ihtiyacın olduğunu belirtmek, uygun olmayan görüşmeleri baştan önler.

Başvurunu gönderdikten sonra bir hafta içinde ses çıkmazsa endişelenme; yurt dışı başvurularında şirketler genellikle daha uzun süre değerlendirme yapar. Aynı dönemde birkaç farklı siteden paralel başvuru yapmak bekleme süresini verimli kullanmanı sağlar.

Bu ilanların çoğunda ilk görüşmeler video ile yapılır. Teklif aldıktan sonraki vize adımları iş bulma rehberinde adım adım anlatılıyor.

İş sitelerinin yanında hedeflediğin şirketlerin kendi kariyer sayfalarını da takip et. Japonca 採用情報 (saiyō jōhō, işe alım bilgisi) ya da İngilizce “Careers” bölümü genellikle sitenin alt kısmında yer alır. Bazı pozisyonlar yalnızca bu sayfalarda yayımlanır ve doğrudan başvuru şirket tarafından daha hızlı değerlendirilebilir.

Sahte ya da riskli ilan nasıl anlaşılır?

Çoğu ilan güvenilirdir, ama yabancı adayları hedefleyen dolandırıcılık girişimleri de görülür. Şu işaretlerden biri varsa başvurmadan önce dur:

• Para talebi: Başvuru, eğitim, ekipman ya da vize için ödeme isteniyor.
• Belirsiz şirket: Şirketin adresi, telefonu veya resmî web sitesi bulunamıyor.
• Gerçek dışı vaat: Deneyim ve dil şartı olmadan piyasanın çok üstünde ücret öneriliyor.
• Kişisel veri isteği: İlk yazışmada pasaport, banka ya da oturum kartı fotoğrafı isteniyor.
• Taklit hesap: İş sitesinin adını kullanan ama farklı adresten yazan bir hesap seninle iletişime geçiyor.

CareerCross gibi bazı siteler, kendi adını kullanan sahte mesajlara karşı kullanıcılarını açıkça uyarıyor. Emin olmadığında şirketi kendi resmî sitesinden ara ve ilanın gerçekten yayımlanıp yayımlanmadığını sor.

Japonya’daysan şüpheli bir teklifi yabancılara özel istihdam merkezlerinde ya da Hello Work’te bir danışmana göstererek fikir alabilirsin. Teklif ettikleri koşulların yasal sınırlara uyup uymadığını anlamak için iş hukuku sayfası da yol gösterir. Para gönderdiysen ya da kimlik bilgilerini paylaştıysan, vakit kaybetmeden polise ve bankana haber ver.

Sık yapılan hatalar

• Yalnızca İngilizce sitelere bakmak: Japoncan iş seviyesindeyse ilanların büyük kısmını kaçırırsın.
• Profili yarım bırakmak: Scout sitelerinde eksik profil, şirketlerin seni bulmasını zorlaştırır.
• Statü bilgisini yazmamak: Mevcut statünü ve vize ihtiyacını belirtmemek, süreci ileride durdurabilir.
• Birden fazla ajansla aynı ilana başvurmak: Şirket aynı adayı iki kez görür ve süreç karışır.
• İlan tarihini kontrol etmemek: Eski ilanlar dolmuş olabilir; yayın tarihine bak.
• Ücret isteyen aracıya güvenmek: Kural olarak ajans ücretini işveren öder.
• Bildirimleri kaçırmak: Scout ve başvuru mesajları spam klasörüne düşebilir; bu klasörü düzenli kontrol et.
• Belgeyi her siteye aynı yüklemek: Hedef şirket Japon ise Japonca, yabancı sermayeli ise İngilizce belgeyi öne çıkar.

Sık sorulan sorular

Kaynaklar

Sıradaki adım